Cơ cấu to chức của Amazon

Cơ cấu tổ chức của Amazon: Điều Bí Mật Đằng Sau Sự Thành Công

Amazon, không chỉ là một trong những công ty lớn nhất thế giới mà còn là biểu tượng của sự đổi mới và hiệu quả trong cách tổ chức. Để hiểu rõ hơn về cơ cấu tổ chức của Amazon, chúng ta cần phân tích từng khía cạnh của nó.

1. Lãnh đạo tại Amazon:

Tại Amazon, Jeff Bezos đã xây dựng một mô hình lãnh đạo đặc biệt, đòi hỏi sự tự động và sáng tạo từ mỗi cá nhân. Ông ấy không chỉ là CEO mà còn là người sáng lập và là hướng dẫn cho toàn bộ tổ chức.

2. Nguyên tắc 14 của Amazon:

Amazon có một tập hợp các nguyên tắc mà mỗi nhân viên phải tuân thủ. Các nguyên tắc này gồm những điều như "khách hàng đứng đầu", "tự hào về đổi mới", và "nghĩ dài hạn". Chúng tạo nên nền tảng cho cách làm việc và quyết định tại Amazon.

3. Mô hình phân cấp:

Amazon sử dụng một mô hình phân cấp để quản lý công việc và quyết định. Các nhân viên được ủy quyền và có trách nhiệm lớn đối với nhiệm vụ của họ. Điều này tạo ra một môi trường linh hoạt và động lực.

4. Các đơn vị kinh doanh:

Amazon chia tổ chức của mình thành các đơn vị kinh doanh nhỏ hơn, mỗi đơn vị tập trung vào một lĩnh vực cụ thể như bán lẻ trực tuyến, dịch vụ đám mây, hoặc giải pháp trí tuệ nhân tạo. Điều này giúp tập trung và tối ưu hóa hoạt động.

5. Văn hóa doanh nghiệp:

Amazon có một văn hóa doanh nghiệp đặc trưng, mạnh mẽ và đòi hỏi sự cam kết cao từ mỗi nhân viên. Sự đổi mới, sáng tạo và kiên định là những giá trị cốt lõi của văn hóa này.

xxzzyy-Thông tin chi tiết-xxzzyy

Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, Jeff Bezos đã nhấn mạnh rằng sự thành công của Amazon không chỉ đến từ sản phẩm và dịch vụ mà còn từ cách tổ chức mạnh mẽ và linh hoạt của công ty. Qua việc áp dụng các nguyên tắc và mô hình quản lý độc đáo, Amazon đã tạo ra một môi trường làm việc độc đáo, thú vị và đầy tiềm năng cho tất cả các thành viên của tổ chức.

Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao