Sau thời gian thử việc, việc đàm phán lương là một bước quan trọng để xác định giá trị của bản thân và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Đây không chỉ là cơ hội để tăng thu nhập mà còn là dịp để thiết lập một mối quan hệ làm việc tích cực và bền vững với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số bước và lời khuyên để deal lương sau thời gian thử việc một cách hiệu quả và tích cực.
1. Chuẩn bị trước:
Trước khi bước vào cuộc đàm phán, hãy tự đánh giá lại công việc của mình trong thời gian thử việc. Đặc biệt là những thành tựu và đóng góp mà bạn đã mang lại cho công ty. Nắm vững thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương đương trong ngành cũng như tại địa phương của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đề xuất một khoản lương hợp lý và công bằng.
2. Bắt đầu đàm phán một cách tự tin:
Khi bắt đầu cuộc đàm phán, hãy thể hiện sự tự tin và sự chắc chắn trong lời nói và hành động của bạn. Đừng ngần ngại để thể hiện giá trị thực sự mà bạn mang lại cho công ty và tại sao bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.
3. Lắng nghe và đồng thuận:
Hãy lắng nghe ý kiến của nhà tuyển dụng và cố gắng hiểu quan điểm của họ về việc đặt mức lương. Tạo điều kiện để thảo luận và đạt được sự đồng thuận thông qua việc tìm ra một giải pháp có lợi cho cả hai bên.
4. Đề xuất một số phương thức tăng thu nhập:
Ngoài việc đề xuất một mức lương cố định, bạn cũng có thể đề xuất một số phương thức khác để tăng thu nhập như tiền thưởng dựa trên hiệu suất, chia sẻ lợi nhuận, hoặc các phúc lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép đặc biệt.
5. Đặt ra thời hạn và thỏa thuận:
Cuối cùng, hãy đặt ra một thời hạn cụ thể để hoàn thành cuộc đàm phán và đạt được một thỏa thuận cuối cùng. Đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện được ghi rõ trong hợp đồng lao động và cả hai bên đều hiểu và đồng ý với chúng.
Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao
Điều kiện để vay tiền online bằng CMND/CCCD
Trong quá trình đàm phán lương sau thời gian thử việc, việc hiểu và tôn trọng ý kiến của đối tác là rất quan trọng. Bằng cách thể hiện sự tự tin, lắng nghe và linh hoạt, bạn có thể đạt được một thỏa thuận lương tốt đẹp và xây dựng một mối quan hệ lao động tích cực với nhà tuyển dụng.
5/5 (1 votes)
